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哪些岗位适合劳务派遣?

2020-12-16 14:00:13

企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此,《劳动合同法》限定了昆山劳务派遣服务岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。    

目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。

根据以上的介绍,我们知道对于劳务派遣合同来讲,法律中只规定了zui低的期限,即劳务派遣单位应该与派遣劳动者签订至少2年期限的固定期限劳动合同,至于zui高年限,则并没有做出相应的规定。以上便是由小编为您整理的“劳务派遣合同签几年”全文。 

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如果劳动者与用人单位签订了劳动合同的,是需要在用人单位处工作的。但是有时候可能劳务派谴单位会与劳动者签订劳务派谴合同,约定彼此的权利义务,如果要签订劳务派谴合同。那么劳务派遣合同签几年呢?下面就由小编为您介绍一下吧。

根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的zui低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

 


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