劳务派遣工作流程是什么？

 劳务派遣是指用人单位将其所需的劳动力需求通过委派劳务派遣单位来解决的一种用工方式。在劳务派遣的工作流程中，涉及到劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣工人三个主要方面。下面将详细介绍劳务派遣的工作流程。

1. 劳务派遣公司与用工单位签订合作协议：首先，劳务派遣公司与用工单位之间需要签订劳务派遣合作协议。协议中需要明确双方的权益和责任，例如派遣工人的数量、工作岗位、派遣期限、派遣费用等。

2. 用工单位提出劳动力需求：用工单位根据自身业务需要，向劳务派遣公司提出劳动力需求。需求可以包括岗位类型、工作时间、工作地点、所需技能等。

3. 劳务派遣公司筛选人员：根据用工单位的需求，劳务派遣公司会通过各种渠道筛选合适的劳务派遣工人。筛选标准可能包括工作经验、技能水平、学历等。

4. 劳动合同签订：劳务派遣公司与被派遣工人签订劳动合同。合同中需要明确双方的权益和责任，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等。同时，劳务派遣公司也要告知被派遣工人他们与用工单位的劳动关系。

5. 劳动力派遣：根据用工单位的需求，劳务派遣公司将符合条件的工人派遣到用工单位。在派遣过程中，劳务派遣公司需要保障派遣工人的权益，包括工资支付、工作条件、劳动保护等方面。

6. 劳务派遣工人工作期间的管理：劳务派遣公司需要对派遣工人进行管理与协调，确保他们按照用工单位的要求完成工作任务。同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持良好的沟通，及时了解工作情况和反馈。

7. 结算与续约：根据劳务派遣合同的约定，劳务派遣公司定期结算工人的工资，并向用工单位出具支付证明。如果用工单位仍需继续使用劳务派遣工人的服务，双方可以根据需求进行续约。

8. 服务评估和问题解决：劳务派遣公司和用工单位可以定期进行服务评估，了解双方的满意度和改进的方向。同时，如果在派遣过程中出现问题，双方需要积极协商和解决。

9. 劳务派遣工人结束派遣：根据派遣合同的期限或用工单位的要求，劳务派遣工人的派遣期结束时，劳务派遣公司需要与用工单位进行工作总结和结算，同时与工人解除劳动关系。

 总结起来，劳务派遣工作流程主要包括用工单位提出需求、劳务派遣公司筛选人员、签订劳动合同、派遣工人、管理工人、结算与续约以及解除劳动关系。这个工作流程可以帮助用工单位解决短期用工需求，提高灵活性，同时也保障了劳动者的权益和收入。