关于劳务派遣的详细介绍

劳务派遣职工     劳务差遣事务是种全新的人事代理事务，也可称作雇员外派，职工租赁等等
中文名称           劳务差遣职工

所属事务           劳务差遣事务
释义                 被劳务公司差遣的职工
起源国家          日本、美国
相关合同          劳务差遣合同
基本内容          劳务差遣职工

      劳务差遣事务是种全新的人事服务事务[1]，也可称作雇员外派，职工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新式行业，劳务差遣可跨地区、跨行业进 行，经过劳务差遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵敏可靠人员，以满意用人单 位对各类人员的需求。一起用人单位的可以根据自身作业和开展需求，经过具有资质 的劳务服务公司。差遣适合本企业需求的各类人员。实施劳务差遣后，用人单位与劳 务差遣组织签定《劳务差遣合同》，劳务差遣组织与劳务人员签定《劳作合同》，用 人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的联系是劳务联系，没有聘任合同联系。

      劳务差遣这一用人方法较早起源于日本、美国。它的特点是劳务差遣企业"招人 不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十 分流行的用工形式。跟着我国改革开放的不断深化、社会劳作保障制度的完善以及新 一代求职者作业观念的改变，劳务差遣开端在不同层次的劳作力商场、人才商场得到 开展。并顺应着这种国际化的趋势成为往后劳作力商场不断老练完善的用工模式。

      《劳作合同法》开端在法令上对劳务差遣用工方法进行了规范，一起提出了劳务差遣“三原则”，即劳务差遣一般在暂时性、辅助性或者代替性的作业岗位上实施。人大法工委给劳作和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。所谓辅助性，即可运用劳务差遣工的岗位须为企业非主营事务岗位；代替性，指正式职工暂时脱离无法作业时，才可由劳务差遣公司差遣一人暂时代替；暂时性，即劳务差遣期不得超越6个月，凡企业用工超越6个月的岗位须用本企业正式职工。一起明确，违反上述“三原则”运用劳务差遣工的，视为用工企业直接用工，劳务差遣公司需承担法令责任。人大法工委的答复是对《劳作合同法》的立法解说具有法令效力。如果说《劳作合同法》的出台，是想无序开展的劳务差遣用工方法扶上法令的轨迹，那么，人大法工委的立法解说则向劳务差遣发出了强烈的规范和约束的信号。