昆山劳务派遣

咨询热线

152-6265-5576

新闻banner
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 技术资讯

企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗?

2020-12-16 14:04:21

昆山劳务派遣其实现在很多企业采用的所谓劳务外包的用工形式,在一定程度上就是为了逃避社保缴纳责任。已经与国家当年设立这一制度的宗旨南辕北辙了。对于劳动者来说其实非常不公平。

1.国家当年设立劳务外包的灵活用工制度,是为了那些季节性用工,而制定的特殊劳动雇佣形式。也就是为了那些打零工而采取的用二模式。一方面保护劳动者的就业权利,一方面也保障企业可以及时用工。比如企业可能在假期处于销售旺季,通过劳务外包公司雇佣一些临时工人,进行一两个月的短期用工。企业支付给劳务外包公司一定的用工费用,由劳务外包公司再支付给劳动者薪酬。

3.但现在变成了怎么样的事儿呢?因为目前社保缴纳机制非常严格,很多企业不想承担高昂的社保成本,同时又想及时得到长期的劳动力。那么就与劳务外包公司签订合同,由劳务外包公司派遣劳动者长期用工而非短期用工。企业不用缴纳任何社保费用,也不用同劳动者签订劳动合同,在一定程度上想解聘就解聘,想使用就使用。

昆山劳务派遣

3.而劳务外包公司是在社保局下面获取了代缴社保的资格。他们可以利用一些监管的漏洞,逃避劳动者的社保缴纳责任,或者不按应缴金额进行实际缴纳。从中获取自己的超额利润。我们看一看Z终的利益受损害者是谁呢?那只有劳动者。劳动者成为这一体制下zui大的弱势群体,也是成为Z终的利益被损害者。

4.目前这种劳务用工模式,其实已经受到了各方各界的抨击。例如过去银行就经常使用劳务用工模式,去充实自己的营业网点柜员工作。一方面使用劳动者长期在柜员台工作,一方面又不需要签订任何劳动合同。劳动者同其他银行正式员工同工却不同酬,更别说福利一点也没有了。后来监管部门不就专门下文件严格要求取缔这种用工模式,要求商业银行不得使用劳务派遣员工,必须同柜员签订正式合同才能上岗。

5.所以此类的名义是短期劳务派遣,实质上是长期用工的“劳务派遣模式”,其实应该得到较大的限制。应该约定一定的时间,而且对于劳动者给予更多的保护。就是说将所有的漏洞都堵死,或者就坚决取缔这种不合理的用工模式,这可能才是未来发展的趋势。


标签

Z近浏览:

戴瑞德企业管理

公司下设综合管理部、招聘部、客服部、市场部、财务等部门,公司运营团队专职工作人员达50名以上,拓展昆山以外业务,在同行业内均获得上佳表现,已成为具有本土价值的人力资源服务机构之一!

Copyright © 昆山戴瑞德企业管理有限公司 All rights reserved 备案号: 苏ICP备18018191号 主要从事于 昆山劳务派遣,昆山人力,昆山劳务 , 欢迎来电咨询! 昆山劳务派遣昆山人力昆山劳务 主营区域: 江苏 上海 浙江 昆山 苏州 常熟 太仓 吴江 吴中
全国免费咨询热线:

152-6265-5576

手机: 152-6265-5576   固定: 0512-57360570

地址:江苏省苏州市昆山市玉山镇开发区柏庐南路801—4号

Copyright © 昆山戴瑞德企业管理有限公司
技术支持: 祥云平台