如果哪一天劳务派遣工和劳务外包工被取消了

2020-12-16 14:06:06

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上面是单纯从人工成本节约的角度所做的考虑，但是，目前劳务派遣工和外包工，之所以大量存在，就是因为政策本身也对它加以扶持。

尤其是昆山劳务派遣，都会写进了劳动法里面，如果它不正规，也不可能至今还存在。

当然了，不论是劳务派遣工还是外包工，都存在着很多的弊端，这些必然为人所诟病。

但是，这些弊端的存在，并不是因为它的用工合法地位导致的，而是用人单位在使用的过程中，所产生的某些实质性问题。

这些问题虽然存在，但不能说，它就是不合法的。

昆山劳务派遣

这本身就是两个问题，我们不能混为一谈。因此，既然它的用工形式还是合法的，企业就有权利继续使用这种用工方式。

换句话说，如果哪一天劳务派遣工和劳务外包工被取消了，那么，它的存在才会彻底的消失。

只要没被取消之前，它将会一直存在。并且，即便它们被取消了，为了应对新的劳动用工需求，一定也会出现类似的用工形式。

而对国企来说，更甚。因为它本身有很多的硬性考核指标，比如“工效联动”。

那么，为了达成这个指标，国企也只能通过劳务派遣和外包的形式，来压缩人工成本。

可能在我们看来，国企好像并没有很多事情要做，但养了很多的人。实际上，它里面有些工作，可能不是我们外人所能够了解到的。

也就是说，国企也会有国企很多固有的问题。

这些问题，如果仅仅依靠为数不多的正式员工，是没办法很好地加以解决。那么，它就只能通过外包的形式，来满足它的用工需求。

企业不仅不会取消劳务派遣和劳务外包，甚至会加重这两种用工方式的比重。

劳务派遣和外包是目前用得比较广泛的两种方式，企业之所以会选择这种形式，就是为了降低企业的人工成本支出。

他们的出现实实在在地迎合了各类企业，对于降低人工成本这一紧急需求，所以运用的范围越来越广泛。

比如像我们公司每年都会有三、四百人是属于外包工。今年受到疫情的影响，这一比例还会增大。

戴瑞德企业管理