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劳务派遣式就业如何走更远?

2020-12-16 14:12:35

实际上,大量的昆山劳务派遣都是用工单位实际享受权利却不承担义务,这也是导致派遣用工增加的原因。”沈建峰说,在实践中,派遣工往往都很难实现同工同酬,即使工资相同,相关福利待遇也是不同的。同时,派遣工在签订无固定期限合同的权利等方面,比正式用工保护也要弱很多。

 在昆山劳务派遣式用工不断得到农民工和用工单位认可的同时,其行业弊端也在不断显现。如相关机构良莠不齐、管理不规范不合法、派遣工同工不同酬等问题,


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“早期,国有企业解决工资总额控制、非公企业减少用工成本,是派遣工大量使用的两大主因,近几年,随着用工荒以及劳动者法律意识的健全等,劳务派遣又开始增加。”中央财经大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,中小企业对人力资源管理的要求,也正随着相关法律的完善和普及而不断提高,没有专业管理能力的,就会考虑通过劳务派遣来规避用工风险。

据了解,由于农民工参保意识薄弱、政府监管不严等因素,很多劳务派遣公司存在不给员工买社保或者只买部分保险、劳动合同不规范、员工在实际用工单位存在超时加班的情况等问题。此外,劳务派遣公司质量鱼目混珠,“黑中介”坑人不倦等问题,也饱受诟病。个别派遣公司运作不合法,存在变现克扣派遣工工资、签订不平等不规范合同等问题,正在严重影响行业的整体形象。

昆山劳务派遣作为一种新型的用工方式,弊端不可避免,如何合理合法的运作是所有劳务派遣机构、用人单位所需要不断探讨的问题。有业内人士建议,可以将发展公益性劳务派遣组织作为促进就业困难群体实现再就业的有效途径,并因地制宜,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可、控制进入门槛、年审制度等,加强对劳务派遣的劳动保障监察,切实维护劳动者的合法权益。

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