劳务派遣

 劳务派遣是指一家企业将自身与该企业签订的劳务派遣合同中规定的工作岗位向劳务派遣公司外包，由劳务派遣公司安排其派遣员工到该企业履行其用工职责，并由该企业向劳务派遣公司支付劳务费用。这种形式的服务能够帮助企业快速适应市场需求、提高效益，缓解企业过度用工压力，节省人才成本等。

 劳务派遣历史可追溯到国外。20世纪90年代，全球经济一体化导致经济活动的多样化和复杂化，企业为适应市场需求，借助外包来全面切割生产与经营系统，增强自身竞争优势。在中国，2000年义务教育法实施，国家财政转移支付制度改革，使得地方政府在教育、环保等事业投入大量资金，劳务派遣得到了应用和发展。

 劳务派遣作为一种新型用工方式，在国内仍处于发展阶段。由于劳动法规制度和相关政策的限制，加上民众对这种用工方式的认知不足，对劳动用工产生的负面影响和社会问题的防范意识还不够，使得劳动用工领域存在诸多问题，如合同不规范、拖欠薪资、保险缺失、违法用工、工作不合法等，给劳动者带来了相应的风险和社会不稳定因素。

 目前，国家在相关法律法规和政策支持下，逐步规范和完善劳务派遣产业的发展。2007年《劳务派遣暂行规定》颁布，明确规定了劳务派遣的各项细则，并要求劳务派遣企业必须通过市场准入和岗位许可证的审批方可开展业务。此外，还规定了劳务派遣公司应负担派遣员工保险和劳动关系的义务，保障劳动者的合法权益。

在企业运营中，劳务派遣的应用可以发挥以下四个方面的作用：

一、增强企业灵活性。劳务派遣可以帮助企业更快速响应市场的变化和对生产需求的变更，在不增加固定员工的基础上，实现人员调配的灵活性，提高企业的适应能力和反应速度。

二、节省人力成本。劳务派遣的运用可以为企业节省人力管理成本和福利待遇支出，减轻企业的财务压力，获得更高的经济效益。

三、风险规避。劳务派遣公司对派遣员工的工作能力、资格证书等方面进行了比较严格的审查和评估，选择出合适的人员来应对企业的生产需求，减少企业挑选人才的风险。

四、合理化劳动关系。尽管劳务派遣公司与员工签订劳动合同，但实际上在劳动法律的保障下，员工依然享有劳动法律赋予的权利，企业不能将责任推给劳务派遣公司，劳动力显得更加稳定，关系更加合理。

 总之，劳务派遣不仅可以帮助企业在人员规模上灵活调配，而且可以保证企业服务的高效和标准化处理，更为重要的是，还可以为企业节省用工成本，教育或培训新员工带来的时间成本低于招聘与布置整体团队，这也将使企业更具竞争力。